人事部 採用チーム
| 職種 | 人事部 採用チーム |
|---|---|
| 職務名 | 人事（採用企画・広報・アドバイザー） |
| ミッション | 「誰からも必要とされる会社になる」という経営理念のもと、創業以来顧客のデジタル化（現代でいうDX）の支援/推進に取り組む中で、これからの数年間で従業員２倍、３倍の規模の企業を目指しています。 そのため、人事部は従来の人材紹介や求人募集だけではなく、あらゆる手段を通してDX人材を獲得するために活動を行っていきます。 |
| 具体的な職務内容 | 【概要】 採用（新卒・中途）計画に基づき、現場の業務だけではなく、企画設計から提案、実行まで幅広くお任せいたします。 【主な業務内容】 ・採用、広報における企画設計 ・KGI/KPI管理 ・広報PR業務（会社説明会、就活イベントの運営、求人票作成、PR記事作成） ・書類選考、採用面接、応募者管理 ・大学や人材紹介会社との斡旋、折衝 |
| やりがい | ・様々なクライアントの課題を解決してきたスキルや洞察力を最大限活かし、会社の内側から採用企画、実行をすることができます。 ・採用チームは、全社戦略の立案と推進を行っている社長直下の部署と連携しているため、案件毎の意思決定のスピードが早く、課題解決への行動をいち早く行うことができます。 ・当社は創業以来順調に成長を遂げ「ベンチャー企業」から「グロース企業」へ変化しました。安定したビジネスモデルでありながらも挑戦が可能な環境であるため、スピード感を持って自身のキャリア形成をしていくことができます。 ・年齢や社歴、性別を問わず、やる気と人間性・それに伴った能力のある方にはどんどん仕事を任せていく社風の為、入社１、２年でマネージャーへの昇進やキャリアチェンジの実績が多数あります。 |
| 求める人物像 | ・リクルーティングアドバイザー（RA）経験者 外部からの採用活動支援に限界を感じており、会社の内側から抜本的な仕組みを変える業務を担っていきたい方 |
| MUST |
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| WANT |
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配属チームの人数 | 5名程度のチームへの配属 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給 年1回（タイミングは2回ありますが原則1回程度） ※著しく成果を上げた者で2回の実績はあり 賞与 年2回 各種保険完備、従業員持株会 交通費支給（最大5万円/月）、転勤手当 住宅補助（該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月） 健康診断、インフルエンザ予防接種 結婚・出産祝金 書籍購入補助、備品補助（衛生用品・文房具等） その他福利厚生多数あり |
| 給与 | ※応相談※ 現年収や経験を加味して協議させていただきます。 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 休憩：12：00～13：00 |
| 休日/休暇 | 年間休日123日（2023年度） 完全週休2日制 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） |